Аутстаффинг на производстве: «Взять в аренду» токаря или инженера. Зачем это вашему предприятию?
Аутстаффинг (от англ. outstaffing - «внештатный персонал») - это модель работы, при которой вы «берете в аренду» нужных рабочих у специализированной аккредитованной на предоставление персонала компании
Представьте ситуацию: на ваше предприятие поступил крупный заказ, который необходимо срочно выполнить. Нужны дополнительные токари или сварщики, но свободных рук нет. Или запускается новая линия, требующая монтажа и наладки - а штатного наладчика с такой спецификой нет. Набирать людей в штат - долго: объявления, собеседования, медосмотры, инструктажи... А заказ нужно выполнять. Что делать? Именно здесь на помощь приходит аутстаффинг - гибкий и практичный инструмент для современных предприятий.
Как это работает на предприятии:
· Вы определяете, кто вам нужен (токари, фрезеровщики, монтажники, электромонтеры, сварщики и т.д.).
· Обращаетесь в ЧАЗ Евразия, у которой такие специалисты уже есть в штате и прошли все необходимые инструктажи и медосмотры.
· Эти работники работают на вашей территории, на вашем оборудовании, подчиняются вашим мастерам и начальникам цехов, как свои собственные сотрудники.
· При этом официально они трудоустроены в ЧАЗ Евразия. Наша аутстаффинг-компания берет на себя всю «бухгалтерию»: зарплату, налоги, отпуска, больничные, оформление трудовых книжек и соблюдение ТК РФ.
· Вы же платите фиксированную плату за часы работы этих специалистов.
Простая аналогия: Вам нужно построить новый цех. Вы не нанимаете постоянных строителей в штат завода, а привлекаете подрядную организацию со своими кадрами. Они выполняют проект и уходят. Вы получаете результат без лишних хлопот. Аутстаффинг - это «аренда» готовых, проверенных кадров на нужный срок.
· Обращаетесь в ЧАЗ Евразия, у которой такие специалисты уже есть в штате и прошли все необходимые инструктажи и медосмотры.
· Эти работники работают на вашей территории, на вашем оборудовании, подчиняются вашим мастерам и начальникам цехов, как свои собственные сотрудники.
· При этом официально они трудоустроены в ЧАЗ Евразия. Наша аутстаффинг-компания берет на себя всю «бухгалтерию»: зарплату, налоги, отпуска, больничные, оформление трудовых книжек и соблюдение ТК РФ.
· Вы же платите фиксированную плату за часы работы этих специалистов.
Простая аналогия: Вам нужно построить новый цех. Вы не нанимаете постоянных строителей в штат завода, а привлекаете подрядную организацию со своими кадрами. Они выполняют проект и уходят. Вы получаете результат без лишних хлопот. Аутстаффинг - это «аренда» готовых, проверенных кадров на нужный срок.
Зачем это нужно производству?
5 главных преимуществ для завода
5 главных преимуществ для завода
1. Закрытие «кадровых ям» в один клик.
Пока ваш HR ищет редкого специалиста (например, наладчика ЧПУ) неделями, производство простаивает. С нами вы получаете готового профессионала за несколько дней. Вы экономите на рекрутерах и избегаете простоев оборудования.
2. Гибкость под сезонность и переменные нагрузки.
У предприятий может быть «штурм» по госзаказу, а иногда сезонный спад. Содержать большой штат в несезон - невыгодно. С аутстаффингом вы легко масштабируете команду: наняли 20 сварщиков на пик нагрузки и, когда заказ выполнен, завершили контракт. Без сокращений, судов и испорченных отношений.
3. Доступ к узким экспертам.
Для модернизации линии требуется инженер-робототехник или специалист по конкретному программному обеспечению. Найти такого в штат в вашем городе нереально. Мы имеем обширную базу работников и найдем для вас именно того, кто нужен.
4. Снижение административной нагрузки.
Вся бумажная работа - от расчета зарплаты до отчетности в контролирующие органы - ложится на нас. Ваш отдел кадров и бухгалтерия могут сосредоточиться на основных сотрудниках и стратегических задачах завода.
5. Снижение рисков.
Мы как аутстаффинг-компания отвечаем за то, чтобы сотрудники прошли все необходимые инструктажи по охране труда и технике безопасности. Если кто-то заболел - оперативно предоставим замену, чтобы не срывать график производства. Это страховка от человеческого фактора и непредвиденных обстоятельств.
Пока ваш HR ищет редкого специалиста (например, наладчика ЧПУ) неделями, производство простаивает. С нами вы получаете готового профессионала за несколько дней. Вы экономите на рекрутерах и избегаете простоев оборудования.
2. Гибкость под сезонность и переменные нагрузки.
У предприятий может быть «штурм» по госзаказу, а иногда сезонный спад. Содержать большой штат в несезон - невыгодно. С аутстаффингом вы легко масштабируете команду: наняли 20 сварщиков на пик нагрузки и, когда заказ выполнен, завершили контракт. Без сокращений, судов и испорченных отношений.
3. Доступ к узким экспертам.
Для модернизации линии требуется инженер-робототехник или специалист по конкретному программному обеспечению. Найти такого в штат в вашем городе нереально. Мы имеем обширную базу работников и найдем для вас именно того, кто нужен.
4. Снижение административной нагрузки.
Вся бумажная работа - от расчета зарплаты до отчетности в контролирующие органы - ложится на нас. Ваш отдел кадров и бухгалтерия могут сосредоточиться на основных сотрудниках и стратегических задачах завода.
5. Снижение рисков.
Мы как аутстаффинг-компания отвечаем за то, чтобы сотрудники прошли все необходимые инструктажи по охране труда и технике безопасности. Если кто-то заболел - оперативно предоставим замену, чтобы не срывать график производства. Это страховка от человеческого фактора и непредвиденных обстоятельств.
Когда аутстаффинг особенно выгоден?
· Пусконаладочные работы: монтажники и наладчики для ввода в строй нового оборудования.
· Сезонные работы: Увеличение объема производства в сезонный период.
· Проектная деятельность: Строительство нового цеха, модернизация линии, требующие временного привлечения большого числа разнорабочих и специалистов.
· Временная замена: Внезапная болезнь, уход в длительный отпуск ключевого специалиста.
· Тестирование новой продукции: Пробный запуск мелкосерийной партии продукта, для которой нецелесообразно расширять постоянный штат.
· Сезонные работы: Увеличение объема производства в сезонный период.
· Проектная деятельность: Строительство нового цеха, модернизация линии, требующие временного привлечения большого числа разнорабочих и специалистов.
· Временная замена: Внезапная болезнь, уход в длительный отпуск ключевого специалиста.
· Тестирование новой продукции: Пробный запуск мелкосерийной партии продукта, для которой нецелесообразно расширять постоянный штат.
А есть ли подводные камни?
Главный вызов - быстрая и безопасная интеграция в ваш производственный процесс. Важно обеспечить "арендованных" сотрудников четкими инструкциями, провести вводный инструктаж по особенностям вашего предприятия и выстроить ясную систему отчетности перед вашим мастером. Нужно, чтобы они чувствовали себя частью команды на время контракта.
Аутстаффинг vs Аутсорсинг
Часто эти понятия путают.
· Аутстаффинг: Вы получаете работников в свое полное распоряжение. Ваш мастер ими руководит, ваше оборудование, ваши задачи.
· Аутсорсинг: Вы передаете целый участок работ другой компании (например, клининг помещений). Они сами управляют своими людьми и отвечают за результат.
В первом случае вы контролируете процесс на своем заводе, во втором - делегируете непрофильную функцию.
· Аутстаффинг: Вы получаете работников в свое полное распоряжение. Ваш мастер ими руководит, ваше оборудование, ваши задачи.
· Аутсорсинг: Вы передаете целый участок работ другой компании (например, клининг помещений). Они сами управляют своими людьми и отвечают за результат.
В первом случае вы контролируете процесс на своем заводе, во втором - делегируете непрофильную функцию.
Аутстаффинг на производстве - это не кадровый хак, а стратегический инструмент для эффективного управления. Он позволяет гибко реагировать на рыночный спрос, оперативно привлекать дефицитных специалистов и сосредоточиться на основном - выпуске качественной продукции.
Если вашему заводу нужно усилить команду для выполнения плана, но вы не готовы к долгому найму и увеличению постоянного штата, присмотритесь к аутстаффингу от ЧАЗ ЕВРАЗИЯ. Уверены, он станет надежным инструментом для выполнения самых сложных заказов.
Если вашему заводу нужно усилить команду для выполнения плана, но вы не готовы к долгому найму и увеличению постоянного штата, присмотритесь к аутстаффингу от ЧАЗ ЕВРАЗИЯ. Уверены, он станет надежным инструментом для выполнения самых сложных заказов.
ООО ЧАЗ ЕВРАЗИЯ
Телефон: 8 800 555-31-96
Почта: info@chaz-ewrazia.ru