АУТСОРСИНГ И АУТСТАФФИНГ РАБОЧЕГО ПЕРСОНАЛА

  Аутсорсинг персонала представляет собой одну из наиболее востребованных услуг в бизнесе, которая направлена на повышение производительности предприятия, снижение расходов, уменьшение юридических и социально-правовых рисков. 

  Лизинг рабочего персонала – это возможность предприятия заменить некоторых штатных сотрудников сотрудниками другого предприятия для укомплектования собственного штата дополнительными работниками в период большой нагрузки. Лизинг заключается в том, что предприятие увеличивает количество сотрудников, не внося изменения в структуру штата, это своеобразная мобилизация рабочего персонала для выполнения срочных работ компании.

  Аутстаффинг — это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.

Аутстаффер берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т. д.). В то же время работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком.

Договорные отношения между аутстаффером и компанией — фактическим работодателем оформляются через договор о предоставлении персонала.

  Преимущества использования временного персонала:

1. Оптимизация экономической модели деятельности предприятия.
2. Оптимизация управления человеческими ресурсами при отсутствии необходимых ресурсов собственных отделов по работе с персоналом.
3. Оптимизация бизнес-процессов отдела по работе с персоналом и организации в целом.
4. Снижение нагрузки на кадровую службу предприятия.
5. Снижение нагрузки на бухгалтерию предприятия.
6. Снижение рисков возникновения страховых и прочих непредвиденных случаев с персоналом.
7. Снижение количества сотрудников в штатном расписании.
8. Снижение административной и финансовой нагрузки на компанию при сохранении непосредственного руководства сотрудниками.
9. Снятие с компании обязательств по трудовым спорам с сотрудником.
10. Обеспечение максимальной гибкости в управлении персоналом и соответствия количества рабочей силы реальному объему работы.

Деятельность Частных Агентств Занятости является значимой не только для производственных площадок России, но и даёт возможность зарабатывать и приносить пользу большому количеству людей у которых нет возможности найти работу по месту жительства.

Лучшие работники  года

 УСПЕХА И ПРОЦВЕТАНИЯ